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我校召开高层次人才政策发布会

发布时间:2019-11-02 14:57:25     浏览次数:82 

2月1日上午,我校在东湖宾馆报告厅召开高层次人才政策发布会。会上宣布了《聊城大学高层次人才引进与管理办法(暂行)》和《聊城大学课程教授聘任管理办法》两个重要文件,对如何加强我校高层次人才建设提出了具体的解决方案。党委副书记、校长李喆,副校长李剑萍,党委常委、副校长冯健、张贵桥出席会议,会议由党委副书记张桓主持。

会上,李喆作了《凝心聚力 千方百计 切实推进我校高层次人才建设》的重要讲话。他指出,在刚刚结束的第三次党代会上,学校明确提出了要继续推进“人才高地建设工程”的具体目标,作为各学院、各部门的一把手,要从学校生存和发展的高度,充分认识加强高层次人才建设的重要性。要明确加强高层次人才建设,不仅是适应高等教育新起点和我校发展的需要,更是实现我校学科建设、人才建设和博士点建设等工程全面发展的需要。

李喆强调,未来五年,是我校加速内涵发展的重要阶段,机遇和挑战并存的特点将更加突出。纵观世界高等教育发展,在竞争日益激烈的今天,高校间的竞争,是人才的竞争,更是高层次人才的竞争。我们必须要有清醒的头脑,认清形势,高度重视,紧密结合高等教育发展新形势和学校改革发展新任务,努力实现从追求人才数量增长向质、量并举,从追求人才规模优势向人才竞争优势,从人才支撑发展向人才引领发展三个方面的转变,形成高层次人才与科技创新的良性互动。

针对如何做好我校高层次人才建设工作,李喆要求,各单位要健全领导体制,建立“一把手”抓“第一资源”的领导责任制,切实把人才工作作为“一把手工程”,摆上重要位置。要有“伯乐相马”的“慧眼”,及时发现人才;要有“海纳百川”的胸怀和“三顾茅庐”的诚意与毅力,想方设法挖掘人才;要加大校内人才培养力度,使自主培养人才尽快脱颖而出;要利用好各种政策机遇,用待遇和事业吸引人才;要强化对人才的服务,用环境留住人才;要健全各种激励机制,切实用好人才。

张桓要求与会人员要深刻领会会议精神,认真抓好贯彻落实。各学院负责人要建立高层次人才工作目标责任制,增强紧迫感、责任感和使命感,切实把高层次人才建设工作摆上重要战略地位、列入重要议事日程,抓紧抓好;要结合本单位的实际情况和今后的发展趋势,对高层次人才建设工作进行科学规划,稳步推进、逐步实施,确保总体规划落实到位;要不断改善工作环境,强化服务水平,灵活地运用人才政策,使引进的人才在我校感到有事业、有待遇、有感情,真正做到事业吸引人、待遇打动人和感情留住人。

各学院院长、书记及分管科研、研究生工作的副院长,人事处、学科建设处的全体人员,以及相关部门副处级以上干部参加了会议。

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