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【深化改革进行时】学校“光岳”系列人才支持计划重磅出炉

发布时间:2019-11-02 14:33:24     浏览次数:134 

  为进一步加快各类人才引进和培养,增强学校对优秀人才的吸引力,充分激励优秀人才脱颖而出,同时加快一流师资队伍建设和青年教师成长,近日,聊城大学“光岳”系列人才支持计划重磅出炉。

  “光岳”系列人才支持计划具有多层次、多主体、覆盖广、力度大的特点。计划由四个系列组成,分别是《聊城大学“光岳学者”支持计划》《聊城大学“光岳英才”支持计划》《聊城大学“光岳新秀”支持计划》,以及“二级教学科研单位人才支持计划(试行)”。在学校主体的基础上,学院和科研平台人才队伍建设的主体地位进一步强化,学校的人才支持范围进一步扩大,支持力度也进一步加大。

  “光岳学者”是我校的高层次人才支持计划,授予与我校签订全职工作合同的高层次引进人才和我校达到相当学术水平者。每四年为一执行期,每年增补遴选一次。学校对入选者按每年30万发放“光岳学者”相应补贴。该计划实行联系人制度,校领导班子成员为其直接联系人,负责通报学校重大事项,做好各种协调服务工作。计划对该层次入选者的教学工作专门做出规定,要求必须承担本科生或研究生课程,完成规定的教学工作量并且教学效果良好。

  “光岳英才”是学校“百人计划”的升级版。该计划每三年为一执行期,每年遴选增补一次。学校对入选者发放相应“光岳英才”补贴,现行补贴标准为第一层次8万元,第二层次6万元,第三层次4万元,同时根据学校发展情况动态调整每个执行期内的补贴。现执行期内的“百人计划”入选者自动进入“光岳英才”计划相应层次。

  “光岳新秀”是专门面向青年教师的人才支持计划。本计划对入选者的年龄做出限制,规定40周岁以下为入选条件,体现了对青年教师成长的支持与关怀。计划每年遴选增补一次,每三年为一执行期,本执行期内补贴标准为每年3万元,补贴标准根据学校发展情况动态调整。该计划同样实行联系人制度,单位班子成员为本单位“新秀”的直接联系人,负责为其做好协调服务工作。

  二级教学科研单位人才支持计划 (试行)”是“光岳”计划的延伸,扩大了学校人才支持计划的覆盖范围。各学院是该计划的实施主体,计划三年为一个执行期,期内由各相关单位为入选者发放补贴,补贴标准为第一层次2万元,第二层次1万元,并根据学校发展情况动态调整。

  为确保评审过程客观公正,入选者教研水平达到相关标准,学校制定了科学详实的教学科研入选标准,并组成专家评审委员会进行严格审定。各计划申请入选成果只能使用一次,执行期满再次申报时,需使用上次入选后取得的教学科研业绩;并且评审实行师德一票否决制,对出现学术不端或其他违规违纪者,一经查实即取消其入选资格和相关待遇。

  另悉,学校对青年博士引进政策做了调整,较大幅度提高了引进条件和引进待遇,同时对引进费的发放形式做了优化,以进一步加大国内外优秀青年博士引进力度,提升学校竞争力,促进学校可持续发展。

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