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校领导为干部培训班作报告

发布时间:2019-11-02 14:51:48     浏览次数:80 
1月7—13日,校党委副书记张桓,校党委常委、副校长董泉增、冯健、张贵桥、李喆陆续为干部培训班作报告。

1月13日上午,张桓作《我校后勤社会化改革的回顾与思考》的报告。张桓的报告分后勤社会化改革的做法、效果和体会三部分。张桓说,后勤社会改革从根本上要抓好两点:最大限度的利用市场机制和最大限度的利用社会资源。我校的后勤社会化改革之所以取得巨大的成功就在于找到了正确的路子,建立了新的体制,充分利用了社会优质资源,营造了良好的企业文化。张桓还说,我校后勤社会化改革要坚持贯彻物质利益原则与弘扬聊大精神紧密结合,充分利用校内和社会两种资源,充分占领校内校外两种市场。

1月7日,董泉增作《21世纪的高校必须坚持以人为本的原则》的报告。他以自己的理解阐释了高校该如何落实“以人为本”思想。他指出,办好社会主义高校要把“以人为本”作为办学的指导思想,紧紧围绕培养学生这个中心开展工作,所有的教职员工都要关心和爱护学生;“以人为本”的思想,还要体现在学校的各项教学和管理制度中;高校确立培养目标时也要坚持“以人为本”的原则,应当坚持“以人文为体、以专业为用”的原则,培养具有人文素质和专业素质的学生。

1月12日上午,冯健作《强化重点学科建设,构建高水平大学》的报告。他主要谈了我校重点学科建设的重要举措:重点投入,重点扶持,重点学科建设工作受到高度重视;通过政策激励和制度建设,增强学科运行机制的活力,促进重点学科建设的规范化和科学化;狠抓学术队伍建设,构筑人才高地;着力营造学科群,努力形成学科的核心竞争力;不断加大资金投入,努力提高重点学科的装备条件,为重点学科发展提供坚实的物质保证;突出重点学科在教育教学改革中的示范带头作用,始终把培养优秀人才作为学科建设的重要任务。最后指出,我校促进重点学科建设必须在准确定位、科学规划等九方面下大力气,真抓实干。

1月12日下午,张贵桥作《我校人事制度改革》的专题报告。他介绍了我校人事制度改革的历程、主要做法,取得的成效和经验,以及下一步人事制度改革的任务。他指出,校党委高度重视人事制度改革,我校教职工主动支持改革,我校结合本校实际创新了改革模式。三年多的实践证明,通过人事制度改革,我校的用人制度、管理模式、学校的师资队伍状况发生了根本性改变;通过实施校内岗位津贴,教职工的收入大幅度提高,极大地改善了广大教职工的工作、学习和生活环境;实现了控编增效,提高了办学效益。

1月13日下午,李喆作《加强党风廉政建设,提高党在高校的执政能力》的报告。李喆指出,当前有关高校的经济案件、违规办学案件频发,高教领域受利益诱惑的因素也在增加。我们一定要充分认识高校党风廉政建设的严峻形势,加强我校的党风廉政建设。加强高校党风廉政建设,提高党的执政能力的五种措施是:办好人民满意的教育,维护高校政治的稳定,营造良好的文化氛围,加强党性、党风、党纪教育,提高纪检监察的力度。

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